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    天时不如地利，地利不如人和。

    这话可不是宁卫民说的，而是孟子说的，由此可知“人和”的重要性。

    在孟子看来，天时与地利是战略布局的核心，而人和才是能否成功的关键。

    如果达不到人和的目标，万万难以将事情做成。

    一场战争的胜负如此，一个国家的兴亡如此。

    这话如果放在现代社会，一个企业的成败，一个公司的存活就更是如此。

    所以正因为明白这个道理，宁卫民无论对于内部员工，还是外部宾客，都不敢有任何敷衍和草率的对待。

    为了让坛宫顺利走向辉煌，他反而不得不谨小慎微，认真以待。

    可以说尽了自己最大的能力去安抚一颗颗的心，去拉拢一个个的人。

    宁卫民自己就是从底层爬上来的，他当然清楚卖干活儿的人需要什么。

    一是心气儿顺，二是能得着实惠。

    所以他现在就得从这两方面下手。

    怎么让下属心气儿顺？

    俗话说，人心换人心，八两换半斤。

    当然是以情动之，最好的办法就是打感情牌。

    而且别忘了这是哪儿，这是异国他乡，日本东京。

    这些人肯拿着行李箱跟着宁卫民过来，这本身就证明了一种信任。

    对他寄予的希望和要求无非就是不辜负而已。

    那么无论于情于理，宁卫民都得树立起一个让底下人觉得他靠得住的人设才是。

    具体的做法嘛，除了在工作上遇到什么事情他都不能慌乱，要做到每临大事有静气。

    他还得随时注意关心职工们生活的方方面面需要。

    吃住方面非但不能亏待员工，甚至应该提前想到员工们都没想到、没发现的问题。

    一句话，宁卫民得把这些下属们当成自己家人一样的关照。

    甚至不但对坛宫饭庄的正式职工如此，对待编外人员也得是一样的。

    两个乐师，面人师傅，小崔，张嫱母女，照样如此，方显品性。

    至于实惠，首先，虽然干餐饮行业的工作很累，十分辛苦，被叫做勤行，但也有一些特殊的员工福利存在。

    这次来东京开店，为了维稳菜品质量不出问题，宁卫民几乎每天都在挑选原料，带着厨师们在试菜。

    他们选用的东西可都是好材料，有些甚至是极其珍贵的食材。

    以致于饭庄还没开张，试菜就先花掉了好几百万円，相当于一个日本公司金领的全年工资。

    而他们做出来的这些东西当然不能浪费啊，于是就成了员工餐。

    可以说在开业前这么长的日子里，跟着宁卫民从国内来的这些人，每天都是在大吃大喝中度过的。

    所以没多久，个个都胖了好几斤。

    张嫱妈妈都直说呢，“哎呀，在这儿好吃的可太多了。可问题是，离开这儿以后，回国我们怎么办啊？自己做饭都不香了。这下可坏了……”

    一席话，是逗得大家哈哈大笑。

    其实还不光这些国内来的人吃了个畅快淋漓呢。

    很快，就连宁卫民聘请来的日本员工和宿舍管理员都连带着沾光。

    那些日本人才真是饱了口福，吃了个肚儿歪，个个由衷的钦佩华夏厨师的手艺啊！

    他们忽然发现原来自己吃过的中餐都是假中餐，后遗症也就更明显。

    一下子就感觉东京本地的“中华料理”不香了。

    要是天天都能这么吃下去，弄不好上了瘾，宁卫民不给他们发薪水，他们都乐意干。

    不过也别说，这么吃还真不白吃。

    员工开心，凝聚力增进是一回事，实际收获也是有的。

    日本员工们还没见过这么大方的上司。

    都很承宁卫民的情，愿意主动替他分忧，对待工作那是认认真真，一丝不苟。

    而几乎所有厨师都一门心思去琢磨怎么既能坚持宫廷菜的传统本色，又能善用本地食材资源，做出让日本人认可喜爱的中餐。

    所以等到厨师们一旦熟悉了日本这边特产的属性，日本人饮食习惯。

    他们水到渠成就研究发明出了几道独具匠心的新菜。

    比如说日本这边优质的海鱼多，又爱吃拉面。
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